Trong công việc, nếu nhân viên cảm thấy được đánh giá cao và nhận được sự coi trọng từ cấp trên, họ có thể gia tăng hiệu suất công việc cũng như tăng khả năng gắn bó với công ty. Tuy nhiên, việc được coi trọng không có nghĩa là sếp liên tục dành lời khen cho bạn mà có thể thể hiện qua những hành động trong công việc.
Nếu bạn muốn biết liệu mình có đang là nhân viên được sếp coi trọng hay không, hãy chú ý tới những dấu hiệu dưới đây nhé.
Chia sẻ định hướng, kế hoạch tương lai với bạn
Một nhân viên được cấp trên đánh giá cao chính là người thường xuyên được sếp lựa chọn để chia sẻ về định hướng phát triển và các kế hoạch tương lai của đội nhóm. Nếu một ngày đẹp trời, bạn được sếp triệu tập để bàn những vấn đề quan trọng như thế, chắc chắn bạn là một người được tin tưởng và coi trọng. Bởi một khi sếp đã coi bạn như người đồng hành đáng tin cậy, họ sẽ không ngần ngại chia sẻ những vấn đề quan trọng cùng bạn. Đây cũng là cách làm gián tiếp của cấp trên thể hiện mong muốn bạn gắn bó với công ty, cùng hiện thực hóa những kế hoạch đó với họ.
Giao cho bạn những nhiệm vụ quan trọng
Có thể khi tìm việc làm tại TPHCM, Hà Nội hay bất cứ nơi nào khác, bạn đã tìm hiểu kỹ mô tả công việc. Tuy nhiên, sẽ có những lúc bạn cần phải làm nhiều hơn. Nếu bạn thường xuyên được cấp trên nhờ vả làm những công việc quan trọng, chắc chắn bạn là một nhân tố giá trị trong mắt của sếp.
Đừng vội cảm thấy áp lực vì sếp thường xuyên phân công những việc khó cho bạn. Thay vì vậy, hãy tự ngầm hiểu là bạn đang được sếp trao cơ hội để đóng góp cho công ty, cơ hội cho bạn gặp gỡ, làm việc với các đối tác, mở rộng mối quan hệ và trau dồi kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm cho chính mình. Hoặc đơn giản hơn là sếp nhận ra tiềm năng của bạn và muốn kiểm tra năng lực thực sự trước khi giao những trọng trách lớn hơn.
Mặc dù, bạn hiếm khi nhận được lời khen thưởng trực tiếp từ cấp trên, nhưng với việc được phụ trách những dự án quan trọng đã cho thấy họ tin tưởng, coi trọng và mong muốn bạn tốt hơn mỗi ngày.
Lắng nghe và thường xuyên hỏi ý kiến của bạn
Những người quản lý luôn có xu hướng lắng nghe ý kiến từ người mà họ tin tưởng và cảm thấy an tâm khi chia sẻ.
Điều này hoàn toàn dễ hiểu nếu bạn liên hệ với chính mình. Sự thật là, chúng ta ai cũng chỉ chia sẻ những điều bí mật, quan trọng của mình với người thân cận đáng tin tưởng để xin lời khuyên của họ. Tương tự như vậy, nếu sếp thường xuyên hỏi ý kiến của bạn trong các cuộc họp nhóm, hoặc muốn bạn đưa ra những lời khuyên trong buổi trao đổi cá nhân thì có thể khẳng định rằng, bạn là một trong những nhân viên “cưng” của sếp.
Người quản lý có thể nhận biết được một nhân viên giỏi thông qua ý kiến đóng góp và rất có thể sếp bạn đã nhìn thấy được giá trị của bạn thông qua những ý tưởng bạn đóng góp. Điều này chứng tỏ rằng bạn đang được cấp trên đánh giá cao.
Không ngại đáp ứng những yêu cầu trong mức cho phép của bạn
Nếu bạn là cánh tay đắc lực của sếp thì việc đề xuất những ý kiến cá nhân liên quan đến công việc hoặc lợi ích cá nhân trong giới hạn cho phép rất dễ dàng được cấp trên thông qua. Ví dụ, bạn cho rằng nếu thuê nhà cung cấp ngoài cho dự án này sẽ tốt hơn, hoặc làm theo cách này sẽ tiết kiệm chi phí cho công ty hơn, hay khóa học này sẽ giúp ích cho nhân viên công ty nâng cao kỹ năng chuyên môn hơn…, chắc chắn sếp của bạn sẽ gật đầu đồng ý.
Tuy nhiên, bạn cũng không nên vì thấy mình được coi trọng mà đưa ra những đề xuất vượt ngoài khả năng của sếp. Hơn nữa, người quản lý sẽ luôn biết cách cân bằng lợi ích của công ty và cá nhân nhân viên, vậy nên họ sẽ đáp ứng những yêu cầu phù hợp, đồng thời không khiến bạn thiệt thòi.
Luôn cho bạn lời khuyên, góp ý đúng lúc
Ngoài việc thường xuyên lắng nghe ý kiến của bạn, sếp bạn luôn sẵn sàng đưa ra những lời góp ý giá trị khi được hỏi. Một lời khuyên chân thành từ người đi trước dày dạn kinh nghiệm sẽ giúp bạn tránh được những thất bại hoặc những sai sót nghiêm trọng. Hơn nữa, việc đưa ra lời khuyên này chính là giúp bạn phát huy tốt hơn nữa khả năng của mình.
Vì thế, đừng tự kết luận rằng việc sếp khuyên bạn nên làm như thế này hoặc như thế kia là đang muốn bạn làm theo ý của họ. Chỉ đơn giản là họ đánh giá cao bạn, muốn bạn có thêm một góc nhìn mới để tham khảo và học hỏi mà thôi.
